Communiquer les bonnes nouvelles une par une : un teaser convaincant !
En lisant un article sur les moyens de convaincre des investisseurs, je découvre et réutilise une pratique simple et efficace : le carnet des bonnes nouvelles. Cela consiste simplement à garder...
View ArticleUn Réseau social d'entreprise, pour quoi faire ? Mythes et réalités¦
Dans le sillage des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Viadeo, etc.), le Réseau social d'entreprise ou RSE, à ne pas confondre avec la RSE (Responsabilité sociale des entreprises), draine beaucoup de...
View ArticlePénibilité au travail et risques psychosociaux : des synergies RH-industriels...
Que peuvent se dire un avocat en droit social et une entreprise de vérification industrielle pour être utiles à la performance des entreprises ? C'est ce que je me demandais en arrivant à une...
View ArticlePlus de gentillesse et de bienveillance au travail !
Le 13 novembre prochain aura lieu la Journée mondiale de la gentillesse. Pourquoi parler d’un événement qui se tiendra dans plusieurs mois ? Parce que la rédaction a reçu un communiqué de presse de «...
View ArticleLa fiche « pénibilité » : une nouvelle obligation à prendre au sérieux
La réforme des retraites a donné lieu à une obligation étendue à toutes les entreprises d'établir une fiche de pénibilité. Elle a été précisée par décret le 30 janvier 2012. L'obligation est faite de...
View ArticleComment prévenir le stress dans votre entreprise ?
La réponse est dans la question. En mettant en place un Plan de prévention du stress. Oui, mais comment ça marche ? On le sait, le stress est partout, dans toutes les entreprises et touche toutes les...
View ArticleFormation/ coaching : et si le ROE (Return on expectations) supplantait le ROI ?
Les clients en veulent pour leur argent. Ils ont raison. Enfin, presque toujours¦. Parfois, l'argent gagné est difficile à mesurer par rapport à l'argent investi, surtout en matière de formation et de...
View ArticleDes salariés motivés pour une productivité accrue !
Désormais, tous les managers le savent : un salarié heureux est un salarié motivé et productif qui ne rechigne pas au travail. Fidéliser les employés à leur société et les motiver davantage passent par...
View Articlee-learning, blended learning: quel rôle a le manager pour faire adhérer ?
En assistant ce matin à ce qu’on appelle un « Rex », ou retour d’expérience d’une grande entreprise sur la mise en place d’une plateforme e-learning interne, j’ai été frappée par plusieurs...
View ArticleGéolocaliser vos salariés, une bonne idée ?
Les traceurs GPS peuvent être un bon moyen d’augmenter la productivité de vos équipes à travers divers leviers. Il vous faudra veiller cependant à trouver le bon équilibre entre optimisation des...
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